Согласно закону, каждый сотрудник, достигший возраста 21 года (для мужчин) или 20 лет (для женщин), имеет право на пенсионные отчисления.

С января 2017 года максимальная ставка отчислений составляет 18.5%, из которых 6% выплачивает работник, а остальное – работодатель.

Работник имеет право выбрать вид пенсионного страхования, в котором он хочет быть застрахован (пенсионный фонд, сберегательная касса ("Купат Гемель") или страховой полис с пенсионной составляющей ("Битуах Менаалим")). Работник также имеет право выбрать конкретную организацию, в которую будут направляться средства и в которой будет управляться его пенсионное страхование.

Обязательные отчисления рассчитываются на основе брутто оклада базовой зарплаты работника (без учета сверхурочных) или среднего заработка по стране (в зависимости от того, что меньше). В трудовом договоре так же может быть оговорено, что отчисления будут рассчитываться исходя из более высокой зарплаты, например, из полной заработной платы.

Пенсионные отчисления для работников являются обязательством работодателя, и работник не имеет права от них отказаться. Работодатель, не делающий отчисления в пенсионный фонд, может быть оштрафован Управлением по соблюдению трудового законодательства при Министерстве труда. Работник так же имеет право против него иск в суд.